Pokud patříte mezi zaměstnavatele s více 25 zaměstnanci, jistě jste obeznámeni se skutečností povinnost zaměstnávat OZP (osoby se zdravotním postižením nebo omezením). Zákon pamatuje na OZP a s pomocí zákona se je snaží zapojit do pracovního procesu.
Je pochopitelné, že ne všichni zaměstnavatelé nemají ve svých firmách pracovní pozice vhodné pro OZP. I na takové případy zákon pamatuje, organizace mají na výběr ze tří základních možností, které mohou libovolně kombinovat.
Náhradním plněním si můžete splnit svou zákonnou povinnost
Každý zaměstnavatel by měl mít každého 4 zaměstnance OZP v případě, že zaměstnanců je více než 25. Tuto možnost však nemůže, občas také nechce, každý zaměstnavatel plnit. Náhradním plněním si může tuto povinnost splnit, aniž by OZP zaměstance přijímal.
Szzp.cz je web, kde objevíte Svaz zaměstnavatelů zdravotně postižených. Svou zákonnou povinnost si zaměstnavatel splní tím, že využije služby nebo koupí produkty členů Svazu. Všichni členové jsou zaměstnanci chráněných dílen či OSVČ s OZP.
Na szzp.cz objevíte celou nabídku služeb a produktů a je z čeho vybírat:
- Textil a oděvy
- Text, reklama, grafika
- Dárkové předměty
- Půjčovna vozidel
- Přeprava zboží
- Ostraha
- Ochranné a pracovní pomůcky
- Kancelářské potřeby
- Opravy a montáže
- IT služby
- Webdesign a administrátorské práce
Odběr produktů a služeb můžete mezi sebou libovolně kombinovat. Pokud si nevíte rady, neváhejte Svaz kontaktovat, připraví vám nabídku náhradního plnění přesně pro vás. Tento způsob náhradního plnění je velmi oblíbený právě pro svou variabilnost.
Třetí možností je poplatek státu
Poku není váš každý 4 zaměstnanec OZP a nevyužíváte náhradní plnění, můžete svůj povinný podíl splnit odvedením 2,5 násobku platu za každého OZP zaměstnance, kterého byste měl zaměstnat, do státní kasy.
